İşsizlik Maaşı Ve Şartları 2024

issizlik maasi nasil alinir jpg

İşsizlik Maaşı Nedir?

Günümüzde iş arayan ve geçimini sürdürmek için maddi desteğe ihtiyaç duyan birçok kişi için işsizlik maaşı büyük bir önem taşımaktadır. Ancak, birçok insan işsizlik maaşının ne olduğunu, kimlerin bu maası alabileceğini ve başvurusunun nasıl yapılacağını bilmemektedir. Bu yazımızda, işsizlik maaşı hakkında merak edilen tüm detayları ele alacak ve bu konuda bilgi sahibi olmanızı sağlayacağız. Ayrıca, işsizlik maaşının ne kadar süreyle ödendiğini, miktarının nasıl belirlendiğini ve bu maaşı alırken nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklayacağız.

İşsizlik Maaşı Nedir?

Birçok ülkede, ekonomik zorluklarla karşılaşan bireylerin geçimlerini sağlamalarına yardımcı olmak amacıyla işsizlik maaşı adı verilen bir sosyal yardım programı bulunmaktadır. İşsizlik maaşı, işlerini kaybeden veya işini bırakan bireylere belirli bir süre boyunca mali destek sağlamak için hükümet tarafından ödenen düzenli bir ödemedir.

İşsizlik maaşı, işçilerin temel ihtiyaçlarını karşılamalarını ve maddi olarak güvende hissetmelerini sağlar. Bu yardım programı, işsiz kalan bireylerin geçici olarak işsizlik dönemlerinde kendilerine bakabilmelerine yardımcı olur. İşsizlik maaşı, iş arama sürecine maddi destek sağlar ve ekonomik güvencesizlik dönemlerinde biraz rahatlama sağlar.

İşsizlik maaşı, genellikle bir hükümet kurumu veya sosyal güvenlik ajansı tarafından yönetilir. Başvuru süreci ve ödeme miktarı ülkeden ülkeye değişebilir. Her ülkenin kendi yasaları ve düzenlemeleri vardır ve işsizlik maaşı için belirli kriterlere uymak gereklidir. İşsizlik maaşı programına başvurmadan önce, bireyler genellikle belirli bir süre boyunca çalışmış olmalı ve işi kaybetmeleri veya işi bırakmaları gereken geçerli bir nedeni olmalıdır.

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?

Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir? İşsizlik maaşı, işini kaybeden bireylere devlet tarafından sağlanan bir destek programıdır. Ancak, her işsiz bireyin işsizlik maaşı almaya hak kazanmadığı unutulmamalıdır. İşsizlik maaşı alabilmek için belirli kriterleri karşılamak gerekmektedir.

İlk olarak, işsizlik maaşı alabilmek için çalışan bir bireyin işsiz kalmış olması gerekmektedir. Bu, işveren tarafından işten çıkarılmış, iş sözleşmesinin sona ermiş veya işini kaybetmiş olmak anlamına gelebilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan bireyler işsizlik maaşı almaya hak kazanmazlar.

İkinci olarak, işsizlik maaşı alabilmek için işsiz kalan bireyin Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıtlı olması gerekmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıt olmayan veya sigortasız çalışanlar işsizlik maaşı alamazlar.

  • Üçüncü olarak, işsizlik maaşı alabilmek için belirli bir çalışma süresini tamamlamış olmak gerekmektedir. Bu süre, son üç yıl içerisindeki çalışma süresini ifade eder. Bu süreyi tamamlamayan bireyler işsizlik maaşı alamazlar.
  • Ayrıca, işsizlik maaşı alabilmek için aktif iş arama durumunda olmak gerekmektedir. İşsiz kalan bireylerin, İş Kurumu’na kaydını yaptırmış olması ve iş arama sürecinde aktif olarak iş başvurularında bulunması gerekmektedir.
Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
1. İşsiz kalan çalışanlar
2. Sigortalı çalışanlar
3. Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıtlı olanlar

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireylere maddi destek sağlayan bir sosyal güvenlik programıdır. Bu maaşı alabilmek için öncelikle işsizlik maaşı başvurusu yapmanız gerekmektedir. Peki, işsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?

İşsizlik maaşı başvurusu yapmak için öncelikle İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) üzerinden online olarak başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz. İŞKUR’un resmi internet sitesine giriş yaparak elektronik başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir. Başvurunuz sırasında kişisel bilgilerinizi doğru ve eksiksiz bir şekilde girmeniz önemlidir.

Başvurunuzun ardından İŞKUR tarafından belirli bir süre içerisinde değerlendirme yapılır ve başvurunuz onaylanırsa işsizlik maaşı almaya hak kazanırsınız. Başvurunuzun kabul edilmesi durumunda işsizlik maaşınızın ödemeleri başlatılır ve belirli aralıklarla hesabınıza yatırılır.

İşsizlik Maaşı İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

İşsizlik maaşı için gerekli belgeler nelerdir? İşsizlik maaşı alabilmek için, çeşitli belgelerin sunulması gerekmektedir. Bu belgeler, başvuru sürecinde işsizlik maaşı talep eden kişinin durumunu ve hak etme kriterlerini kanıtlamak amacıyla sunulur. İşsizlik maaşı için gerekli olan belgeler şunlardır:

  1. Kimlik Belgesi: İşsizlik maaşı başvurusunda bulunan kişinin kimliğini kanıtlamak için nüfus cüzdanı veya pasaport gibi resmi kimlik belgesinin fotokopisi sunulmalıdır.
  2. İşten Ayrılış Bildirgesi: İşten ayrıldığına dair işveren tarafından düzenlenen ve SGK’ya bildirilen işten ayrılış bildirgesi gereklidir. Bu belge, işsizlik maaşının hak edildiği tarihi kanıtlamak için önemlidir.
  3. İşsizlik Belgesi: İşsizlik maaşı talep eden kişi, İŞKUR tarafından düzenlenen ve işsiz olduğunu kanıtlayan bir işsizlik belgesi sunmalıdır. Bu belge, işsizlik durumunu teyit etmek için gerekli bir belgedir.
  4. İş Yerinden Ayrılma Sebebine İlişkin Belgeler: İşten ayrılma sebebi ne olursa olsun, işsizlik maaşı almak isteyen kişi, işyerinden ayrılma sebebini kanıtlayan belgeler sunmalıdır. Örneğin, işten çıkarılma durumunda işveren tarafından düzenlenen işten çıkış belgesi, istifa durumunda ise istifanın yazılı olduğu belge talep edilir.
Gerekli Belgeler Açıklama
Kimlik Belgesi İşsizlik maaşı başvurusu yapacak kişinin kimliğini kanıtlamak için nüfus cüzdanı veya pasaport gibi resmi kimlik belgesinin fotokopisi gereklidir.
İşten Ayrılış Bildirgesi İşten ayrıldığına dair işveren tarafından düzenlenen ve SGK’ya bildirilen işten ayrılış bildirgesi işsizlik maaşının hak edildiği tarihi kanıtlamak için gereklidir.
İşsizlik Belgesi İşsiz olduğunu kanıtlayan İŞKUR tarafından düzenlenen bir belgedir ve işsizlik durumunu teyit etmek için gereklidir.
İş Yerinden Ayrılma Sebebine İlişkin Belgeler İşsizlik maaşı talep eden kişinin işten ayrılış sebebini kanıtlayan belgeler talep edilir; işten çıkarılma durumunda işten çıkış belgesi, istifa durumunda ise istifanın yazılı olduğu belge.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süreyle Ödenir?

İşsizlik maaşı, işini kaybeden ya da istifa eden çalışanlara, işsizlik sigortası kapsamında geçici bir süreyle ödenen bir tür maaştır. İşsizlik maaşı, çalışanların geçimini sağlamaları için belirli bir süre boyunca devlet tarafından ödenir. İşsizlik maaşının ne kadar süreyle ödendiği, kişinin çalıştığı süreye ve önceki çalışma durumuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

İşsizlik maaşı süresi, kişinin son dört farklı işsizlik dönemi içindeki çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır. Genellikle işsizlik maaşı süresi, son dört yıl içinde en fazla 600 gün olacak şekilde belirlenir. Ancak, bazı durumlarda bu süre 900 güne kadar uzatılabilmektedir.

İşsizlik maaşı süresi, kişinin işine son verme nedenine göre de değişiklik gösterebilir. Örneğin, işveren tarafından işten çıkarılmış olan kişilerin işsizlik maaşı süresi daha uzun olabilir. Bunun yanı sıra, kişinin daha önce de hükümlü olması, askerlik hizmeti veya doğum izni gibi durumlar da işsizlik maaşı süresini etkileyebilir.

Belge Adı Gerekli Olup Olmadığı
Nüfus cüzdanı Evet
İşsizlik bildirisi Evet
İşten çıkış bildirgesi Evet

İşsizlik Maaşının Miktarı Nasıl Belirlenir?

İşsizlik maaşı, işsiz kalan kişilere geçici bir süre gelir sağlamak amacıyla verilen bir ödemedir. Bu maaşın miktarı, işsizlik durumunun süresine, kişinin son ücretine ve diğer bazı faktörlere bağlı olarak belirlenir. İşsizlik maaşının miktarı, birçok farklı kriter ve hesaplama yöntemine göre değişiklik gösterebilir.

Bir çalışanın işsizlik maaşı alabilmesi için öncelikle işsizlik sigortası primlerinin güncel olarak ödenmiş olması gerekmektedir. Ayrıca işsizlik maaşı almak isteyen kişinin son ücretine ve çalışma süresine bağlı olarak belirlenen prim gün sayısını da tamamlaması gerekmektedir.

İşsizlik maaşının miktarı, genellikle son ücretin belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. Bu yüzde, her ülkenin yasalarına ve işsizlik sigortası sistemine bağlı olarak değişebilir. Örneğin, bazı ülkelerde işsizlik maaşı, son ücretin yüzde 60’ı kadar olabilirken, diğer ülkelerde bu oran yüzde 80’e kadar çıkabilir.

  • İşsizlik maaşının miktarını etkileyen faktörler:
  1. Son ücretin yüksekliği
  2. Çalışma süresi
  3. İşsizlik sigortası prim gün sayısı
  4. İşsizlik maaşı hesaplama yöntemi
Faktörler Miktar
Son ücret %60
Çalışma süresi 12 ay
İşsizlik sigortası prim gün sayısı 180 gün
İşsizlik maaşı hesaplama yöntemi Aylık ortalama

İşsizlik Maaşı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireylere devlet tarafından sağlanan bir sosyal güvenlik yardımıdır. Bu maaş, işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan kişilere geçici bir süre boyunca gelir kaybını karşılamak için sağlanır. Ancak işsizlik maaşı alırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar bulunmaktadır.

1. Başvuru Süreci: İşsizlik maaşı almak için öncelikle işsizlik sigortası kapsamında çalışmış olmanız gerekmektedir. Başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden yapılmaktadır. İşsizlik maaşı başvurusu için İŞKUR’un resmi internet sitesine girerek gerekli belgelerle birlikte başvurunuzu yapmalısınız.

2. Gerekli Belgeler: İşsizlik maaşı başvurusu için bazı belgelerin temin edilmesi gerekmektedir. Bu belgeler arasında kimlik fotokopisi, diploma veya işten çıkarma belgesi, son işverenin SGK’dan alınan belgesi ve işsizlik sigortası primlerinin ödendiğine dair belge bulunmaktadır.

3. Ödeme Süresi ve Miktarı: İşsizlik maaşı ödemesi, işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması ve belirlenen süreler içerisinde başvurunun yapılması şartına bağlıdır. İşsizlik maaşı ödemeleri genellikle 6 ay süreyle devam eder. Ancak, maaşın miktarı kişinin son aldığı maaşına ve çalışma süresine göre belirlenir.

İşsizlik Ödeneğinin Tanımı

Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir.

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

  • Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
  • Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
  • Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
  • Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

İşsizlik Ödeneğine Başvuru

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gelerek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Dolayısıyla, vekâletname ile başvuru yapılması imkanı bulunmamaktadır.

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazananlara Sunulan Hizmetler

  • İşsizlik Ödeneği
  • Genel Sağlık Sigortası Primleri
  • Yeni bir iş bulma
  • Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi

İşsizlik Ödeneğinin Süresi

hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

  • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
  • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
  • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

İşsizlik Ödeneği Miktarı

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

2023 yılı için aylık işsizlik ödeneği hesabı

Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı Damga Vergisi

Oranı

Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı
Son 4 Ay 2023 Yılının İkinci Dönemine Ait Asgari Ücretle Çalışan 13.414,50 5.365,80 0,00759 5.325,07
Son 4 Ay 15.000 TL ile Çalışan 15.000,00 6.000,00 0,00759 5.954,46
Son 4 Ay 30.000 TL ile Çalışan 30.000,00 10.371,60(*) 0,00759 10.650,15
(*)  Hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemeyeceği için sigortalı işsize ödenecek aylık işsizlik ödeneği miktarı bu şekilde hesaplanmıştır.

İşsizlik Ödeneğinden Yapılan Kesintiler

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.

İşsizlik Ödeneğinin Ödenmesi

İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.

Sigortalı işsizlere ödemeleri, Kuruma bildirdikleri Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla, hesap numaralarının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda ise en yakın PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

İşsizlik Ödeneğinin Kesildiği Haller

İşsizlik ödeneği almakta iken;

  • İŞKUR tarafından teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,
  • Çalışma hayatını inceleme ve denetleme yetkisine haiz müfettişlerce veya kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından yapılan denetimlerde Kurumumuzdan işsizlik ödeneği aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin,

işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilmektedir.

  • İşsizlik ödeneği aldığı süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların ödenekleri “Emeklilik” gerekçesiyle yaşlılık aylığını almaya başladığı tarih itibarıyla kesilir.
  • İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin işsizlik ödenekleri kesilmektedir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanmaktadır. Ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçememektedir.

Sağlık Hizmetinden Yararlanma

İşsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir.

İşsizlik Ödeneği Alırken Yapılması Gerekenler

İşsizlik ödeneği alınan süre içinde;

  • ikamet adresinin değişmesi,
  • herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınması,
  • yetkili sağlık kuruluşunca istirahatli kılınması,
  • silahaltına alınılması,
  • yurtdışına çıkılması,
  • bir işte çalışmaya başlanması veya
  • mahkeme kararıyla işe iade edilmesi,

hallerinde durum 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine veya Alo170’e bildirilmelidir.

İşsizlik ödeneğinden yararlananlar, kendi kusuru ve bilgilerdeki eksiklik veya yanlışlık nedeniyle yapılan fazla ödemeleri yasal faizi ile birlikte ödemek zorundadır.

İşsizlik Ödeneği Yeniden Başlatma Durumu

Ödenekten yararlanırken, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılabilinir. Kalan hak sahipliğinin devamında İŞKUR’a başvurulan tarihten itibaren ödemeler gerçekleştirilir.

Hak kazanma şartlarını sağlamak suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneği ödenir.

You may also like...

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir